Bahasa
Executive Search & Leadership Advisory · Jakarta, Indonesia

Kami mencari pemimpin yang mendefinisikan masa depan.
Finding leaders who define what comes next.

Vost & Co. adalah firma executive search dan leadership advisory independen. Kami bermitra dengan organisasi terpilih untuk mengidentifikasi, menilai, dan menempatkan pemimpin terbaik di Indonesia. Vost & Co. is an independent executive search and leadership advisory firm. We partner with select organisations to identify, assess, and place exceptional leaders across Indonesia and the region.

Mulai PencarianStart a Search Layanan KamiOur Services
C-Suite
Fokus KepemimpinanLeadership Focus
Jakarta
Berkantor PusatHeadquartered
Retained
& Kontinjensi& Contingency
Tentang KamiAbout

Dibangun atas candor, integritas,
dan keunggulan.
Built on candor, integrity,
and excellence.

Vost & Co. didirikan atas satu keyakinan sederhana: bahwa kepemimpinan yang tepat adalah variabel paling penting dalam perjalanan sebuah organisasi. Kami ada untuk membantu klien mengambil keputusan tersebut dengan benar.

Vost & Co. was founded on a simple conviction: that great leadership is the single most consequential variable in any organisation's trajectory. We exist to help our clients get that decision right.

Sebagai firma independen, kami bebas dari konflik kepentingan yang umum terjadi di konglomerasi besar. Praktik kami sengaja dijaga tetap fokus — kami bekerja dengan sejumlah klien terpilih, baik melalui model retained maupun kontinjensi, memastikan setiap mandat mendapat perhatian penuh.

As an independent firm, we are free from the conflicts of large conglomerates. Our practice is intentionally focused — we work with a select number of clients, on either a retained or contingency basis, ensuring every mandate receives full attention.

Berkantor pusat di Jakarta, kami memiliki jaringan mendalam di industri-industri utama Indonesia: jasa keuangan, teknologi, consumer goods, energi, dan jasa profesional.

Headquartered in Jakarta, we maintain deep networks across Indonesia's leading industries: financial services, technology, consumer, energy, and professional services.

01
Candor
Kami menyampaikan apa yang perlu didengar. Klien menerima penilaian yang jujur, bukan yang nyaman. Kejujuran adalah fondasi dari kemitraan yang bermakna. We say what needs to be said. Our clients receive honest assessments, not comfortable ones. Candor builds the trust that makes great partnerships possible.
02
IntegritasIntegrity
Kami melindungi kepentingan klien dan kandidat secara setara. Kami tidak menempatkan kandidat di tempat yang tidak seharusnya, dan menjaga setiap kepercayaan yang diberikan. We protect the interests of clients and candidates equally. We never place where we shouldn't, and we honour every confidence we are entrusted with.
03
KeunggulanExcellence
Setiap pencarian dilaksanakan dengan standar tertinggi. Tidak ada jalan pintas, tidak ada kompromi kualitas — di tahap mana pun. Every search is executed to the highest standard. We do not cut corners, rush process, or compromise on quality — at any stage.
LayananServices

Yang kami lakukan, dan bagaimana kami melakukannya.
What we do, and how we do it.

01
Executive Search
Pencarian untuk peran C-suite dan kepemimpinan senior, tersedia dalam model retained maupun kontinjensi. Kami menjalankan proses terstruktur untuk mengidentifikasi dan mengamankan pemimpin yang selaras dengan arah strategis Anda — bukan sekadar job description. Search for C-suite and senior leadership roles, available on a retained or contingency basis. We conduct a thorough, structured process to identify and secure leaders who align with your strategic intent — not just your job description.
  • CEO, CFO, COO & DireksiCEO, CFO, COO & Board
  • Pencarian Functional HeadFunctional Head Searches
  • Pemetaan Pasar & Talent IntelligenceMarket Mapping & Talent Intel
  • Asesmen & Profiling via CORE™Assessment & Profiling via CORE™
02
Strategi TalentTalent Strategy
Keterlibatan strategis bagi organisasi yang bertumbuh atau menghadapi pergantian kepemimpinan. Kami membantu klien berpikir jernih tentang agenda talent sebelum pencarian dimulai. Strategic engagements for organisations navigating growth or leadership transition. We help clients think clearly about the talent agenda before the search begins.
  • Riset Lanskap TalentTalent Landscape Research
  • Benchmarking KompensasiCompensation Benchmarking
  • Brief & Role DefinitionBrief & Role Definition
03
Leadership Advisory
Selain pencarian, kami menawarkan percakapan yang lebih luas tentang kepemimpinan — perencanaan suksesi sederhana, masukan atas komposisi tim, dan dukungan selama transisi pasca-penempatan. Ini bukan produk yang dikemas; ini adalah percakapan jujur antara klien dan advisor yang peduli. Alongside search, we offer broader conversations about leadership — light succession thinking, input on team composition, and support during post-placement transition. This isn't a packaged product; it's an honest conversation between a client and an advisor who cares.
Berdasarkan kebutuhanAvailable on request
Metodologi ProprietaryProprietary Methodology

CORE™ — Kerangka Asesmen Kepemimpinan Kami.
CORE™ — Our Leadership Assessment Framework.

Setiap kandidat yang kami presentasikan dievaluasi melalui metode CORE™ — satu structured interview yang mengevaluasi empat dimensi kepemimpinan esensial dengan total skor maksimal 20 poin. CORE™ menghasilkan profil kandidat yang actionable, bukan sekadar deskripsi naratif. Every candidate we present is evaluated through the CORE™ method — a single structured interview assessing four essential leadership dimensions on a 20-point scale. CORE™ produces actionable candidate profiles, not just narrative descriptions.

C
Character
MAX 5 PTS
"Apakah nilai, etika, dan integritas mereka bertahan di bawah tekanan?" "Do their values, ethics, and integrity hold up under pressure?"
Floor Rule: Skor minimum 1 — wajibFloor Rule: Minimum score of 1 — mandatory
O
Ownership
MAX 5 PTS
"Ketika sesuatu berjalan salah — apakah mereka mengakuinya, atau mencari pembenaran?" "When something goes wrong, do they own it — or explain it away?"
Floor Rule: Skor minimum 1 — wajibFloor Rule: Minimum score of 1 — mandatory
R
Readiness
MAX 5 PTS
"Apakah mereka aktif mencari umpan balik dan berinvestasi dalam pengembangan diri — atau menunggu untuk diarahkan?" "Do they seek feedback and invest in their own development — or wait to be told?"
E
Ecocentric Mindset
MAX 5 PTS
"Apakah mereka berpikir melampaui diri sendiri — tentang tim, organisasi, dan dampak dari pekerjaan mereka?" "Do they think beyond themselves — about their team, their org, and the world their work affects?"
Profil KandidatCandidate Profiles
1 – 11
Below Threshold
Tidak DirekomendasikanNot Recommended
Kandidat tidak memenuhi standar minimum CORE™. Tidak direkomendasikan untuk dilanjutkan — terlepas dari pengalaman atau kemampuan teknis. Candidate does not meet CORE™ minimum standards. Not recommended to proceed — regardless of experience or technical skills.
12 – 15
Solid
The Contributor
Kandidat yang solid dan dapat diandalkan. Fondasi karakter yang cukup kuat. Cocok untuk sebagian besar peran kontributor. A solid and reliable candidate with a strong enough character foundation. Suitable for most contributor-level roles.
16 – 18
Strong
The Character
Kandidat yang kuat di semua dimensi. Menunjukkan kepemimpinan yang autentik. Sangat direkomendasikan untuk peran leadership. Strong across all four dimensions. Demonstrates authentic leadership. Highly recommended for leadership roles.
19 – 20
Exceptional
The Champion
Kandidat exceptional yang jarang ditemukan. Character dan ownership yang luar biasa. Prioritas utama untuk setiap shortlist. An exceptional candidate — rarely found. Outstanding character and ownership. Top priority for any shortlist.

Floor Rule: Skor 0 pada dimensi Character atau Ownership secara otomatis menghasilkan klasifikasi "Tidak Direkomendasikan" — tanpa pengecualian. Floor Rule: A score of 0 on either Character or Ownership automatically results in a "Not Recommended" classification — without exception.

Cara Kerja KamiHow We Work

Proses yang disiplin. Tanpa jalan pintas.
A disciplined process. No shortcuts.

01
Brief & AlignmentBrief & Alignment
Kami menginvestasikan waktu di awal untuk memahami organisasi, budaya, prioritas strategis, dan profil kepemimpinan yang dibutuhkan. Pencarian yang dibangun atas brief yang buruk akan menghasilkan kandidat yang salah. We invest significant time upfront understanding your organisation, culture, strategic priorities, and the precise leadership profile required. A search built on a poor brief will deliver the wrong result.
02
Riset & PemetaanResearch & Mapping
Kami melakukan pemetaan menyeluruh atas kandidat yang memenuhi kualifikasi — melampaui pasar yang terlihat untuk menemukan pemimpin yang tidak sedang aktif mencari, namun tepat untuk peran tersebut. We conduct a thorough landscape across target industries and geographies — going beyond the visible, active market to find leaders who are not looking but are the right fit.
03
Asesmen CORE™ & ShortlistCORE™ Assessment & Shortlist
Setiap kandidat dievaluasi secara ketat melalui metodologi CORE™ kami. Hanya mereka yang memenuhi brief lengkap yang dipresentasikan — dengan laporan penilaian dan rekomendasi yang jelas. Every candidate is rigorously evaluated through our CORE™ methodology. Only those who meet the full brief are presented — with a clear assessment report and recommendation.
04
Penempatan & TransisiPlacement & Transition
Kami mengelola proses penawaran, mendukung negosiasi, dan tetap terlibat aktif selama periode onboarding — memastikan pemimpin yang ditempatkan berintegrasi dengan baik. We manage the offer process, support negotiation, and remain actively involved through the onboarding period — ensuring the placed leader integrates successfully.
KontakContact

Mari kita mulai percakapan.
Let's begin a conversation.

Semua pertanyaan dijaga kerahasiaannya. All enquiries are treated with strict confidentiality.

Kantor PusatHeadquarters
The Plaza Office Tower, 7th Floor
Central Jakarta, Indonesia
Melayani klien di seluruh Indonesia dan Asia TenggaraServing clients across Indonesia and Southeast Asia
Email
business@vostandco.com
Kami merespons dalam 1 hari kerjaWe respond within 1 business day
Model KeterlibatanEngagement Models
Retained & KontinjensiRetained & Contingency
Kami menawarkan model retained untuk pencarian senior yang kompleks, dan model kontinjensi untuk kebutuhan yang lebih fleksibel — disesuaikan dengan situasi klien.We offer retained engagements for complex senior searches, and contingency for more flexible hiring needs — tailored to each client's situation.
Kebijakan Off-LimitsOff-Limits Policy
Diterapkan secara ketatStrictly observed
Kami tidak mendekati kandidat dari organisasi klien aktif kami. Terlepas dari model keterlibatan, integritas kami tidak dapat dikompromikan.We do not approach candidates from our active client organisations. Regardless of engagement model, our integrity is non-negotiable.